Yargıtay'dan Uzun Çalışanları İlgilendiren Mola Kararı
Yargıtay, uzun süreli çalışmalarda uygulanacak ara dinlenme sürelerine ilişkin dikkat çeken bir karar verdi.
01/09/2026 10:05 | Son Güncelleme : 22/10/2026 02:11 | Super Admin
Çalışma hayatında uzun mesai yapan milyonlarca çalışanı ilgilendiren ara dinlenme süreleri yeniden gündeme geldi.
Yargıtay'ın değerlendirmesine göre, günlük çalışma süresi uzadıkça işçiye verilmesi gereken dinlenme süresinin de artırılması gerekiyor.
ÇALIŞMA SÜRESİNE GÖRE MOLA SÜRESİ
Uygulamada çalışma süresine göre belirlenen ara dinlenme süreleri şöyle:
4 saate kadar: En az 15 dakika
4 saatten 7,5 saate kadar: En az 30 dakika
7,5 saatten 11 saate kadar: En az 1 saat
11 saatten 13 saate kadar: En az 1,5 saat
13 saati aşan çalışmalar: En az 2 saat
11 VE 13 SAATİ AŞAN MESAİLERE DİKKAT
Özellikle uzun çalışma sürelerinde uygulanacak ara dinlenmeler dikkat çekiyor.
11 saati aşan çalışmalarda en az 1,5 saat, 13 saati aşan çalışmalarda ise en az 2 saat ara dinlenmesi öngörülüyor.
ÇALIŞANLAR İÇİN ÖNEMLİ BİR KARAR
Karar, özellikle uzun saatler çalışan işçilerin dinlenme süreleri açısından önem taşıyor.
Ara dinlenmelerin amacı, çalışanların çalışma süresi içerisinde ihtiyaç duydukları dinlenmeyi sağlayabilmek olarak değerlendiriliyor.
Bunlar da ilginizi çekebilir
Suruç Aligör’de Esnafın Yol İsyanı
Şanlıurfa’nın Suruç ilçesine bağlı Aligör Mahallesi’nde dönercilik yapan esnaf Mahmut Kaplan, çevre yolu yapıldıktan sonra Aligör’e bağlantı ve çıkış verilmediğini öne sürerek müşteri sayılarının azaldığını söyledi.
6 saat önceFakıbaba’dan İYİ Parti’de İstifa Kararı!
İYİ Parti Ankara Milletvekili Ahmet Eşref Fakıbaba, “Terörsüz Türkiye” sürecine yönelik açıklamaları nedeniyle Genel Başkan Müsavat Dervişoğlu ile yaşadığı görüş ayrılığının ardından partisinden istifa edeceğini duyurdu.
12 saat önceŞanlıurfa’nın Enerji Sorunu Yıllardır Aynı!
Şanlıurfa Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Kasım Gülpınar, kentte yıllardır devam eden elektrik ve enerji sorunlarına tepki gösterdi.
1 gün önce
-i6abb6686b3692.png)